婴儿潮一代企业转型的选择
经过多年的匆忙工作, 一个企业主到了一定的年龄，就会想到缩减规模. 通常, 简单地退出这个行业不是一种选择, 因为离退休可能还有很多年. 幸运的是，除了工作，也许还有其他方式来度过你的时间.
做好充分准备的企业主可以鱼与熊掌兼得, 这意味着他们还有机会继续留在公司, 看着它成长，仍然可以延长时间. 这可能需要一些努力，但这是可能的. 继续往下读，你会发现你的选择.
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首先，让我们来看看传统的离职方式. 它们包括:
- 将公司出售给更大的协同买家或私人股本集团.
- 将公司出售给金融买家(例如).g.、员工).
- 将公司移交给下一代.
- 创建员工持股计划.
- 结束业务.
像大多数事情一样，这些传统的路径也有积极和消极的一面.
别让买家害羞，罗伊
企业的强势买家比以往任何时候都多，而积极出售的高质量公司却越来越少. 因此，被出售业务的价值处于历史最高水平. 银行和贷款机构正积极为交易提供资金, 这意味着交易时支付的金额会更高，而获利和卖方融资会更少. 现在是出售一家拥有高利润和潜力的公司的最佳时机.
让你儿子上车，格斯
首先，你需要有一个家庭成员愿意从事你的生意. 有时候说起来容易做起来难. 通常，年轻一代不想与父母的生意有任何关系. 另外, 将要接管企业的家族成员必须具备有效收购和经营企业所必需的技能. 对于这种类型的事务, 该业务可能成为您财产或业务转让的一部分, 这意味着当你离开公司时，你不会得到一份“大支票”. 希望你没有依靠公司的收益来为你的梦想退休提供资金.
给员工钥匙，李
员工持股计划(ESOP)并不适用于所有企业. 它的适用性受到公司规模和盈利能力的限制. 然而，它可以提供极好的税收减免和为企业获得现金的机会. 要想成功, 在这个过程中，你需要一个强大的管理团队和一群经验丰富的顾问来协助你.
不要回头看，杰克
随着婴儿潮一代不断变老, 我们将看到许多企业倒闭, 特别是在企业不盈利，而且拥有大量资产的情况下. 然而，要知道，在关闭业务时，有看不见的成本. 其中之一是，让长期员工离职会给老板带来情绪上的损失, 以及经常亏本出售资产.
制定一个新的商业计划，斯坦
企业转型的新理念允许所有者留在企业一段时间, 同时减少他们的工作时间和责任. 就像其他一些业务转型的选择一样, 成为缺席所有者的可行性将取决于公司的盈利能力, 当你不在的时候，是否有合适的人员来管理业务. 它还要求企业所有者至少放弃部分业务控制权.
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